一、太倉人才網2008版加強了推廣

太倉人才網2008版（http://www.czbxg.com）加強了在google上的推廣，從而使得凡是以“太倉”+“人才”為關鍵字的搜索在google,yahoo,百度 等搜索引擎上的排名居于首位，以絕對強勢壓倒了同樣以“太倉人才網”冠名的多個雜牌職業中介網站。太倉人才網2008版的Google PageRank 在蘇州大市范圍內，僅次于蘇州，“中國網站排名”僅次于昆山人才網、蘇州人才網。

二、太倉人才網2008版啟用了一些在同類網站中并未被廣泛應用的技術，

1、頁面緩存技術。
    自主開發的頁面緩存技術是基于數據庫層的，不同于一般網站的基于WEB服務器層的，從而實現了“有選擇的緩存”，既保證了某些頁面信息的及時性，又大大降低了數據庫的負荷。（10分鐘內，降低數據庫訪問200次）。

2、關鍵字聯接技術
    公司簡稱，職位名稱 等關鍵字在任意欄目中出現即可點擊轉到詳細信息，充分發揮了網頁的超文本功能，實現了面向對象的用戶界面。例如，有人在網站論壇中發言：“不知道舍弗勒公司招不招文員”，這時候，“舍弗勒”可被點擊從而彈出舍弗勒公司的簡介和職位信息，而“文員”也可被點擊從而列出所有招聘“文員”的招聘信息。是WEB2.0理念應用之一。

3、模糊查詢，多關鍵字查詢，以及查詢結果按欄目排序
    在職位搜索，人才搜索的功能中，實現了模糊查詢，多關鍵字查詢。例如，一個財務專業的人可以同時在“招聘崗位”欄目中鍵入“財務 財會 會計”，從而搜索所有包含這3個關鍵字的職位信息。
    對于一次搜索，可以按照欄目對結果集排序，例如，求職者搜索到100個“文員”職位，可以通過點擊欄目名稱（如“單位”，“工作性質”，“月薪”，“發布日期”）對這100條招聘信息進行排序。
    太倉人才網是在蘇州大市范圍的人才網中唯一應用上述人性化的搜索功能的網站。

4、XML技術
    招聘信息錄入到數據庫中，將同時提供給網頁顯示和招聘大廳的電子屏顯示，使用了XML格式，實現了信息的跨平臺傳送。XML的應用是WEB2.0的重要標志之一。

5、核心數據庫技術
    人才網，人事網，人事代理系統，人才派遣系統，郵件系統使用統一的核心數據庫，為網站功能的進一步開發打下基礎，消除了重復勞動和冗余數據，避免了多個信息系統各自為政的信息孤島。

三、太倉人才網建立了自由交流的平臺

太倉人才網2008版進一步改善了訪客留言功能，求職者可以在這里自由的討論各種問題，我們也能更及時地獲取各種意見和建議。留言板目前分為“在線交流、面試交流、企業人事、答疑專欄”四大版塊。目前有訪客留言2萬余條。大大提高人才網的人氣，使得人才網給人以“活的網站”的感覺。這又是一個WEB2.0的特征。

總結
太倉人才網2008版是在2007版的基礎上，加強了網站界面的美化，加強了網站推廣，完善了已有功能，完善了程序和數據庫技術，并且為今后新功能和新模塊的開發做出了調整和準備。