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2012-04-28
工傷知識(shí):已認(rèn)定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了如何處理?
問(wèn):已認(rèn)定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了如何處理?答:應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇在破產(chǎn)清算時(shí)依法予以支付,如破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)法或者不足支付的,社保機(jī)構(gòu)將不代替用人單位支付上述費(fèi)用。...
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2012-04-27
工傷知識(shí):工傷員工借故拒絕復(fù)工如何處理?
問(wèn):工傷員工借故拒絕復(fù)工如何處理?答:該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對(duì):第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條,可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的,按曠工處理。第二、如果能夠提供病假條,應(yīng)...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-04-27
工傷知識(shí):工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定如何處理?
問(wèn):工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?答:該行為屬于拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的情形之一,公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇,直至其同意接受勞動(dòng)能力鑒定。 來(lái)源:百度文庫(kù)...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-04-27
工傷知識(shí):工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
問(wèn):工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?答:該行為屬于拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的情形之一,公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇,直至其同意接受勞動(dòng)能力鑒定。 來(lái)源:百度文庫(kù)...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-04-27
工傷知識(shí):職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應(yīng)如何處理?
問(wèn):職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應(yīng)如何處理?答:企業(yè)可采取下列措施: 一、接到員工電話(huà)應(yīng)首先了解發(fā)生事故的經(jīng)過(guò),如初步判斷為工傷的,應(yīng)要求工傷職工提供相關(guān)證明。如意外事故的為公安機(jī)關(guān)及有關(guān)機(jī)...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
->
[ 人事指南 ]
2012-04-27
工傷知識(shí):已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?
問(wèn):已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?答:工傷職工如嚴(yán)重違規(guī),達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件,將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動(dòng)合同。 來(lái)源:百度文庫(kù)...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-04-03
勞資案例:十、為了長(zhǎng)期留住人才,故意不約定服務(wù)期限
十、為了長(zhǎng)期留住人才,故意不約定服務(wù)期限。敗訴指數(shù):★★★傳染指數(shù):★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):三年前,一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù),報(bào)銷(xiāo)了小劉三年來(lái)學(xué)習(xí)高級(jí)口語(yǔ)翻譯的學(xué)費(fèi)5萬(wàn)元,并與小劉簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-03-31
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于做好在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知
【發(fā)布部門(mén)】 人力資源和社會(huì)保障部【發(fā)文字號(hào)】 人社廳發(fā)[2011]113號(hào)【發(fā)布日期】 2011.12.02【實(shí)施日期】 2011.10.15【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效【效力級(jí)別】 部門(mén)規(guī)范性文件【法類(lèi)別】 社會(huì)福利與社會(huì)保障人力資源和...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-03-28
勞資案例:九、為了控制加班費(fèi)用,對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價(jià)”
九、為了控制加班費(fèi)用,對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價(jià)”。敗訴指數(shù):★★★傳染指數(shù):★★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):上海某商場(chǎng)對(duì)于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”,比如規(guī)定晚上加班1小時(shí)6元;周末1小時(shí)10元,1天50元封頂;法定日1小時(shí)...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-03-25
勞資案例:八、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”。
八、試用員工設(shè)立“空城計(jì)”。敗訴指數(shù):★★★★ 傳染指數(shù):★★★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):小呂應(yīng)聘到上海一家公司,公司與他簽訂了一份“試用期合同”,約定試用期為三個(gè)月,月工資為1200元;試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式動(dòng)合...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
->
[ 人事指南 ]
2012-03-22
勞資案例:七、出資培訓(xùn)員工,卻拿不出支付憑證。
七、出資培訓(xùn)員工,卻拿不出支付憑證。敗訴指數(shù):★★★★傳染指數(shù):★★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):2003年7月,某汽車(chē)廠(chǎng)為了提高維修工人的技術(shù)水平,花高價(jià)從廠(chǎng)外請(qǐng)來(lái)了高級(jí)技師到廠(chǎng)里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),還為此添置了不少培訓(xùn)備。...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-03-21
勞資案例:六、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
六、用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)敗訴指數(shù):★★★★傳染指數(shù):★★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才,與員工約定每月工資多發(fā)1000元,公司不再繳納為員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但員工小姚離職后要求即到勞監(jiān)...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-03-20
勞資案例:五、把競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放
五、把競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放敗訴指數(shù):★★★★傳染指數(shù):★★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):兩年前,上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,規(guī)定他離開(kāi)本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)企業(yè)...
位置:
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2012-03-18
勞資案例:四、約定勞動(dòng)合同違約金,但數(shù)額低于實(shí)際損失。
四、約定勞動(dòng)合同違約金,但數(shù)額低于實(shí)際損失。敗訴指數(shù):★★★★傳染指數(shù):★★★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):2年以前,上海一家公司送員工小萌到國(guó)外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定:如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿(mǎn)5年離開(kāi)公司,需支付違約2...
位置:
[ 政策法規(guī) ]
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[ 人事指南 ]
2012-03-17
勞資案例:三、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期。
三、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期。敗訴指數(shù):★★★★★傳染指數(shù):★★★★說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng):凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司,簽訂了5年期勞動(dòng)合同,并約定了6個(gè)月的試用期。2003年12月,公派凌云去日本...
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