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2015-08-25
這10種情況下不上班也能拿工資
身為上班族的你,有什么夢想?睡覺睡到自然醒?還是數(shù)錢數(shù)到手抽筋?這倆夢想加一塊無非就是不上班也能拿工資!但這并不是鼓勵大家不勞而獲,而是大家在特定情況下應(yīng)享有的權(quán)益。趕快來看一下哪些情況不上班也能...
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2014-10-21
江蘇省自然人失信懲戒辦法(試行)
第一章總則 第一條為加快推進誠信江蘇和社會信用體系建設(shè),倡導(dǎo)誠實守信,懲戒失信行為,營造良好的社會信用環(huán)境,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于社會信用體系建設(shè)的若干意見》和《江蘇省個人信用征信管理暫行辦法》...
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2014-10-21
江蘇省社會法人失信懲戒辦法(試行)
第一章總則 第一條為加快推進誠信江蘇和社會信用體系建設(shè),倡導(dǎo)誠實守信,懲戒失信行為,促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展,根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于社會信用體系建設(shè)的若干意見》和《江蘇省企業(yè)信用征信管理暫行辦法》有...
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2014-05-08
中華人民共和國刑法修正案(五)
?。?005年2月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過 2005年2月28日中華人民共和國主席令第三十二號公布施行) 一、在刑法第一百七十七條后增加一條,作為第一百七十七條之一:有下列情形之...
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2013-09-30
解除勞動合同用人單位應(yīng)及時出具證明
【案例】王某系某外資企業(yè)員工,勞動合同到期后,外資企業(yè)與王某終止勞動關(guān)系,但未向王某出具解除勞動合同證明,也未為其辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)登記手續(xù),造成王某在規(guī)定的時間內(nèi)未能辦理失業(yè)登...
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2013-09-23
“關(guān)系”合同無效
[案例] 2012年,張某無證駕駛未年檢的摩托車發(fā)生交通事故,致一人死亡。后張某鄰居徐某稱其“有關(guān)系”能“擺平”事故責(zé)任認定的事情,并保證張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任。徐某提出需要張某出錢用以“疏通關(guān)系”經(jīng)雙方...
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2013-07-07
太倉律師說法:分公司能否直接簽訂勞動合同?
企業(yè)疑問:分公司能否直接簽訂勞動合同?余律師解答:在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,即使沒有法人資格,也可以分公司名義與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時,由具有法人資格的總公...
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2013-05-03
太倉勞動法:崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時間計入勞動合同期限
新《江蘇省勞動合同條例》系列解讀之一:崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)時間計入勞動合同期限條文第十三條第二款:用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的,勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。律師解讀《勞動合同法》明確規(guī)定了用...
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2012-09-01
勞動法務(wù):用人單位對勞動者工作內(nèi)容的適度調(diào)整與對勞動合同主要條款變更的界限
【裁決要旨】用人單位根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對員工進行用工管理是其自主的權(quán)利。用人單位在因金融危機等原因面臨訂單不足的情況下,在維持勞動者原有的工作性質(zhì)、工資待遇、工作隸屬關(guān)系不變的前提下,臨時指派...
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2012-08-15
勞動法務(wù):失業(yè)保險的領(lǐng)取方式相關(guān)問題
問:誰知道這個失業(yè)保險是按照怎樣的比例來領(lǐng)取的?比如說一個外地員工,被單位解除勞動合同了,他在太倉交納了5年的保險,最后一年的基數(shù)是按照3000元來交納,以前都是最低標準的,針對這種情況可以領(lǐng)取多少一月?...
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2012-08-08
勞動法務(wù):下班路上被臺風(fēng)吹斷的樹枝砸傷算不算工傷?
疑問:本廠一員工下班路上在等紅綠燈時被臺風(fēng)吹斷的樹枝砸傷頭部,到醫(yī)院縫針治療,請問這算不算工傷?回答:被臺風(fēng)吹斷的樹枝砸傷頭部應(yīng)該不算工傷。工傷分類有應(yīng)當(dāng)認定為工傷和視同工傷兩類。應(yīng)當(dāng)認定為工傷包括:...
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2012-04-19
發(fā)票新規(guī)處罰嚴,多起案件被查處
本報訊(張孝東)去年,市國稅稽查局共查處發(fā)票違法案件62件,按照新修訂的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》處罰標準處理的案件有7件,公安部門也查處了數(shù)起單純涉及發(fā)票違法的案件,這些發(fā)生在發(fā)票相關(guān)法規(guī)修后...
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2012-03-20
招用員工時,慎用錄用通知書
一些單位在招聘時,經(jīng)過招聘、面試、審查之后,對于合適的人選,會向擬錄用的勞動者發(fā)送錄用通知書,通知勞動者來單位簽訂勞動合同。需要指出的是,錄用通知書已不再是暗含法律風(fēng)險,而是本身就具有法律效力一...
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2012-03-16
企業(yè)招聘員工時,錄用條件的制定,關(guān)系重大
用人單位招聘時應(yīng)制定具體明確的錄用條件或者招聘要求,這不僅關(guān)系到企業(yè)能否招聘到合適的員工,更是企業(yè)在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作時解除勞動合同時避免承擔(dān)法律責(zé)任的防范措施?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞...
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2012-03-16
人力資源管理的書面化
人力資源管理的書面化 隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、新《工傷保險條例》等一系列勞動法規(guī)的重磅出擊,人力資源管理正面臨著一個完全不一樣的動...
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