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2013-11-11

律師看法第3期：試用期可以延長嗎？

【案例】李某系某外資企業(yè)員工，雙方簽訂的勞動合同約定：合同期限為三年，試用期為兩個月。該企業(yè)員工轉(zhuǎn)正均需進(jìn)行相應(yīng)的測試與考核，該員工在入職后第二個月月末參與了該測試，但未通過。請問，企業(yè)能否延長試用期...

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2013-11-11

太倉律師：員工10月底到職，現(xiàn)因骨折需休養(yǎng)一段時間（非工傷），延長試用期具體怎么操作？中止試用期的方式怎么操作？

企業(yè)疑問：員工10月底到職，現(xiàn)因骨折需休養(yǎng)一段時間（非工傷），延長試用期具體怎么操作？中止試用期的方式怎么操作？余律師解答：原則上不能延長試用期，我們稍后刊發(fā)的律師看法會提到這個問題。建議采用中止試用...

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2013-10-15

太倉律師：離職通知期限可以在勞動合同上注明延長嗎？

企業(yè)疑問：離職通知期勞動合同法是提前1個月，但有些重要的職位可能需要3個月，要是在簽訂勞動合同上有明確寫明，這樣做可以嗎？余律師解答：提前30天是法定的，一般不能延長，但如果崗位涉密，可以約定脫密期可以...

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2013-10-15

太倉律師：錄用退休人員，身體不好，能辭退嗎?

企業(yè)疑問：錄用退休人員，現(xiàn)在身體不好，能辭退嗎?余律師解答：依勞務(wù)合同辦理，另提示：已領(lǐng)退休工資的人員，不屬于勞動關(guān)系，原則上不適用勞動合同法。咨詢電話：13952429912，余云波—司法界從業(yè)十年律師、注冊...

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2013-10-14

余律師答疑：離職通知期是否可以延長

問：請教一下，離職通知期勞動合同法是提前1個月，但有些重要的職位可能需要3個月，要是在簽訂勞動合同上有明確寫明，這樣做可以嗎？答：提前30天是法定的，一般不能延長，但如果崗位涉密，可以約定脫密期，可以當(dāng)...

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2013-10-14

余律師答疑：客戶公司被法院查封，我的貨款還能要回來嗎？

問：請教一下余云波律師一下,客戶公司被法院查封，我的貨款還能要回來嗎？如何也去法院起訴他呢?須準(zhǔn)備哪些材料呢?余云波律師：可以向法院起訴，同時申請法院查封該司財產(chǎn)，如系同一法院處理或客戶仍有其他財產(chǎn)的仍...

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2013-10-08

余律師答疑：勞動合同期限為1年，試用期應(yīng)是多長時間？

余律師：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；也就是說，如果勞動期限是一年的，不屬于“不滿一年”的階段，...

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2013-09-29

余律師說法：如何理解勞動合同訂立時所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化”？

余律師解答：在解釋如何確定勞動合同訂立時所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化”時，應(yīng)考慮以下兩點(diǎn)：一是客觀情況發(fā)生重大變化的范疇，一般是指用人單位搬遷、被兼并或被撤銷，以及生產(chǎn)線的整體調(diào)整等情況，不能對客觀...

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2013-09-26

余律師說法：使用他人身份證或假身份證應(yīng)聘，建立的勞動關(guān)系是否受到《勞動合同法》保護(hù)？

余律師解答：勞動者使用他人身份證或假身份證應(yīng)聘，可以構(gòu)成欺詐，雙方訂立的勞動合同一般情況下可被確認(rèn)無效。勞動合同被確認(rèn)無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照...

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2013-08-11

【太倉律師】本人拒簽勞動合同，再以公司未簽合同為由要求雙倍工資的，能否得到支持？

企業(yè)疑問：本人拒簽勞動合同，再以公司未簽合同為由要求雙倍工資的，能否得到支持？余律師解答：簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)。但司法實(shí)務(wù)中，考量此類情形是否需支付雙倍工資時，我們?nèi)孕鑼τ萌藛挝皇欠褚?..

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2013-08-01

太倉律師說法：使用他人身份證或假身份證應(yīng)聘，建立的勞動關(guān)系是否受到《勞動合同法》保護(hù)？

問：使用他人身份證或假身份證應(yīng)聘，建立的勞動關(guān)系是否受到《勞動合同法》保護(hù)？余律師解答：勞動者使用他人身份證或假身份證應(yīng)聘，可以構(gòu)成欺詐，雙方訂立的勞動合同一般情況下可被確認(rèn)無效。勞動合同被確認(rèn)無效，...

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2013-07-28

【太倉律師說法】對于工作地點(diǎn)變化頻繁的崗位，如何在勞動合同中明確約定？

企業(yè)疑問：對于工作地點(diǎn)變化頻繁的崗位，如何在勞動合同中明確約定？余律師解答：《勞動合同法》規(guī)定“工作地點(diǎn)”是勞動合同的必備條款，但對于如何確定工作地點(diǎn)沒有明確的規(guī)定。按照通常理解，可以規(guī)定用人單位所在...

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2013-07-27

【太倉律師說法】同一或同類崗位約定的勞動報酬不同，是否就是違反同工同酬？

企業(yè)疑問：同一或同類崗位約定的勞動報酬不同，是否就是違反同工同酬？余律師解答：同工同酬是勞動法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。但由于勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗...

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2013-07-20

簽訂“以完成一定任務(wù)為期限”的勞動合同，要繳社保嗎？-太倉律師說法

企業(yè)疑問：簽訂“以完成一定任務(wù)為期限”的勞動合同，要繳社保嗎？余律師解答：《勞動合同法》將勞動合同分為三種，即固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合...

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2013-07-06

太倉律師說法：未簽章錄用信不等同于書面勞動合同

　　2012年8月1日，孫某接受了某公司（2012年9月4日注冊成立）的錄用信，在該公司任值班經(jīng)理一職，該錄用信還約定了勞動報酬，直至2012年12月31日，雙方仍未簽訂書面勞動合同。2012年12月8日，孫某以該公司未為其繳...

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