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2013-07-02

太倉(cāng)勞動(dòng)法：?jiǎn)T工工作期間患癌癥，企業(yè)如何處理員工工資？

企業(yè)疑問(wèn)：有員工2011年5月份入廠，今年年初生腫瘤（癌癥）請(qǐng)假，已經(jīng)有4個(gè)多月沒(méi)來(lái)上班了，公司薪資照發(fā)的，針對(duì)這種情況是要履行2年的醫(yī)療期的還是滿了3個(gè)月的醫(yī)療期就可以終止合同了？余律師解答：根據(jù)《動(dòng)部關(guān)...

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2013-05-15

太倉(cāng)勞動(dòng)法：無(wú)就業(yè)證的外國(guó)人可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

【案情】2011年6月29日，外籍人士丹•漢森應(yīng)聘到某餐飲管理有限公司擔(dān)任公司餐飲總監(jiān)職務(wù)，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》約定自2011年7月5日開(kāi)始，合同期為三年，試用期為三個(gè)月，試用期每月工資35萬(wàn)元，但丹•漢...

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2013-05-08

由實(shí)際用工單位提供的派遣員工培訓(xùn)，協(xié)議應(yīng)該與派遣單位簽訂還是和實(shí)際用工單位簽？

企業(yè)疑問(wèn)：?jiǎn)挝挥幸慌汕残再|(zhì)的勞務(wù)工馬上要進(jìn)行一段時(shí)間的培訓(xùn)，人力物力財(cái)力都是實(shí)際用工單位（企業(yè)）提供的，那么如果要簽培訓(xùn)協(xié)議的話是跟用人單位（勞務(wù)派遣公司）簽還是跟實(shí)際用工單位（企業(yè)）簽？余律師解答...

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2013-05-07

編外員工嚴(yán)重違反公司制度是否可以開(kāi)除？

企業(yè)疑問(wèn)：我們是酒店行業(yè)，沐足和按摩技師屬于編外人員，都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在一個(gè)技師嚴(yán)重違反的公司的制度，用套票私換現(xiàn)金，公司要開(kāi)除處理，扣1000多塊錢(qián)，該技師不服，要去勞動(dòng)局告，我們應(yīng)該怎么做比好...

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2013-05-04

太倉(cāng)勞動(dòng)法：實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？

企業(yè)疑問(wèn)：實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？余律師解答：一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)者主體資格，只有畢業(yè)以后才具備勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。部分地區(qū)有認(rèn)定取得就業(yè)生...

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2013-05-03

律師解讀工傷保險(xiǎn)新規(guī)（執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)））

4月25日中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)發(fā)布了“人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）”文件，全文及律師解讀如下：各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生建設(shè)兵團(tuán)...

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2013-05-02

勞動(dòng)法務(wù)：帶薪年休假是依據(jù)本單位工作年限來(lái)計(jì)算的嗎？

企業(yè)疑問(wèn)：帶薪年休假是以員工在本單位工作年限計(jì)算的嗎？余律師解答：不是的，帶薪年休假是以職工累計(jì)工作年限計(jì)算的，不限于本單位。同時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（以上信息由余云波律師的博...

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2013-04-27

勞動(dòng)法務(wù)：以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，合法嗎？

問(wèn)：以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，合法嗎？余律師解答：“末位淘汰”與“不能勝任工作”是兩個(gè)概念，末位僅是指用人單位考核排名的狀況，即使所有人都勝任工作，也會(huì)有人處于末位。所以用人單位單純以“末位淘汰...

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2013-04-27

勞動(dòng)法務(wù)：?jiǎn)挝簧米哉{(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

[案情簡(jiǎn)介]吳某某于2010年11月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，吳某某的工作內(nèi)容為制作人，工資為9000元，勞動(dòng)合同期限至2014年11月30日。2012年6月，公司向吳某某發(fā)出通知，單方提出調(diào)整吳某某崗位，并將...

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2013-02-02

勞動(dòng)法務(wù)：公司如何簽訂臨時(shí)工協(xié)議？

企業(yè)疑問(wèn)：公司如何簽訂臨時(shí)工協(xié)議有哪些要點(diǎn)必須注意的？哪些條件是一定要寫(xiě)在協(xié)議中的?律師解答：現(xiàn)已不存在臨時(shí)工與正式工的差別，已退休的，可簽勞務(wù)協(xié)議；未退休的，均簽勞動(dòng)合同；即使寫(xiě)成臨時(shí)工，也極有可能...

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2012-11-18

勞動(dòng)法務(wù)：公積金和社保沒(méi)有同步繳納會(huì)有什么后果？

企業(yè)疑問(wèn)：公積金和社保沒(méi)有同步繳納會(huì)有什么后果？繳納人數(shù)不同。律師解答：公積金，仲裁和法院暫不受理，主要是員工投訴的話，會(huì)發(fā)函通知企業(yè)繳納。社保是入職后就應(yīng)該繳的，不及時(shí)繳的話，難以降低企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)。...

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2012-11-11

勞動(dòng)法務(wù)：合同到期續(xù)簽問(wèn)題

企業(yè)疑問(wèn)：就是合同到期公司不續(xù)簽，如果碰到產(chǎn)期或孕期是要順延至這個(gè)情況結(jié)束的，那么如果公司繼續(xù)簽的話，還需要順延嗎？律師解答：建議到期后就續(xù)簽，所謂順延主要是針對(duì)合同到期后不準(zhǔn)備續(xù)簽的（以上信息來(lái)自...

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2012-11-10

勞動(dòng)法務(wù)：出差途中車(chē)禍，二次手術(shù)費(fèi)用如何分?jǐn)偅?/a>

企業(yè)疑問(wèn)：?jiǎn)T工出差途中發(fā)生車(chē)禍，責(zé)任分?jǐn)倢?duì)方7，我方3，是否社保只報(bào)銷發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的30%，另外二次手術(shù)，比如整容這部分發(fā)生的費(fèi)用該怎么分?jǐn)?律師解答：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，員工非本人主責(zé)以上的出差事故，可以定為...

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2012-10-31

勞動(dòng)法務(wù)：公司處理員工降職降薪問(wèn)題

企業(yè)疑問(wèn)：?jiǎn)T工受到處分，要降職降薪，已經(jīng)有公司的工作薪資變動(dòng)單了，員工也簽字了，合同需要變更嗎？律師解答：不需要，合同可以是各種形式，只要變動(dòng)單上明確員工同意變動(dòng)崗位和薪資就行了（以上信息來(lái)自陽(yáng)光太倉(cāng)...

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2012-10-10

勞動(dòng)法務(wù)：公司職工不愿意崗位調(diào)動(dòng)怎么辦？

企業(yè)疑問(wèn)：公司現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，有的部門(mén)人員太多飽和了，有的部門(mén)人員走掉了，想把多的人調(diào)到少的部門(mén)，崗位等級(jí)薪資是一樣的，他們就不愿意要求調(diào)崗要加工資，公司職工不愿意崗位調(diào)動(dòng)怎么辦？律師解答：用人單位單...

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