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2014-12-08

僅有銀行匯款單據難以證明借款關系

　　【案例】某日，王某將張某訴至法院，稱張某向其借款5萬元未予歸還。為了證明借款關系的真實存在，王某向法院提供了其賬戶向張某賬戶匯入5萬元的銀行匯款單據。張某雖然不否認匯款事實的存在，但卻辯稱該5萬元用...

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2014-10-27

丟失的快遞未予保價仍應按實際損失賠償

　　【案情】今年3月，淘寶店主鄭某將一批成交價為6000元的貨物交給快遞公司承運，但收貨人遲遲未收到貨物。經查，該批貨物在快遞公司的運輸途中丟失，至今未能找回。鄭某被迫與買家取消訂單，并退還了全部貨款因此...

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2014-08-14

律師看法第14期：入職登記表上登記不實，員工是否構成欺詐

【案例】2008年初，a員工入職b公司從事采購工作。2012年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2013年12月，b公司以a員工在入職登記表上對學歷及教育經歷做不實陳述，構成欺詐作為理由之一，解除了a員工的勞動合同。...

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2014-06-18

律師看法第13期：臨時請假外出看病期間發生交通事故，可以認定工傷嗎？

臨時請假外出看病期間發生交通事故，可以認定工傷嗎？［案例］2010年5月8日13時左右，江某在工作期間因身體不適，向生產負責人請假1小時去醫院看病。當日13：35左右，江某駕駛的電動車與王某駕駛的車發生事故，致...

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2014-03-25

律師看法第12期：如何適用“客觀情況發生重大變化”合法解除勞動合同？

余律師解答：對于“客觀情況發生重大變化”的理解，早在《勞動法》剛出臺時，就已經有過界定。《勞動法》頒布后，當時的國家勞動部為了使其能夠正確貫徹實施，制發了《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[194]...

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2014-03-11

律師看法第11期：如果不給補貼，是不是員工離職后泄密不違法？

余律師解答：保密義務法定，無論是否給補貼，都要承擔。競業限制與保密義務是不同的，競業限制限制的是就業，所以要給補償金；但保密協議不限制員工就業，所以不一定要支付補貼。競業限制的法律依據是《勞動合同法》...

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2014-02-08

律師看法第5期：人事經理主張未簽勞動合同雙倍工資被駁

人事經理主張未簽勞動合同雙倍工資被駁【案例】2009年，金某入職云頂公司，任人力資源總監，負責招聘員工，并代表公司與員工簽訂勞動合同。2010年8月，金某離職，并于其后提請勞動仲裁，要求公司支付未簽勞合同的雙...

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2014-02-07

律師看法第9期：本人負全責的交通事故傷害一定不構成工傷嗎？

本人負全責的交通事故傷害一定不構成工傷嗎？【案例】2012年4月，王某按迅安公司負責人的指令，駕車外出，因雨天路滑未減速行駛，王某所駕駛車輛與公路護欄發生了碰撞，王某在該起事故中負重傷。經交警部門認王某...

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2014-02-07

律師看法第10期：春節期間值班屬于加班嗎？

春節期間值班屬于加班嗎？答：所謂加班，即延長勞動時間。而值班不完全等同于加班，實踐中有的值班是睡班、有的值班是可以休息或輪崗的，此類值班中勞動者的工作量及工作強度可能遠低于正常的勞動。所以司法實務中，...

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2014-02-06

律師看法第8期：錄用函可以等同書面勞動合同嗎？

錄用函可以等同書面勞動合同嗎？【案例】孫某通過了K公司面試后，K公司向孫某送交了一份打印的《錄用信》，載明了孫某的崗位、合同期限、試用期、開始日期、工資構成及金額、個稅、社會保險等，尾部同時載明：一旦...

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2014-02-05

律師看法第7期：如何辨別勞動關系與勞務關系？

如何辨別勞動關系與勞務關系？【案情】焦某系某木材廠職工，該單位一直為其繳納養老保險。2004年4月，焦某為某乳品有限責任公司擔任送奶源，向消費者提供“澳寶”牌瓶裝牛奶。乳品公司沒有與焦某簽訂書面用功合，也...

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2014-01-31

律師看法第6期：員工請假返鄉未獲批，企業處置不當付賠償

員工請假返鄉未獲批，企業處置不當付賠償【案例】戴某一2004年8月進入某電子公司工作。該電子公司規定，員工請假應提前填寫請假單，未辦理請假、休假手續而擅自離崗者以曠工論處。2013年2月9日至2月5日為春節假期...

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2014-01-30

律師看法第4期：企業不發放年終獎，員工能否主張？

企業不發放年終獎，員工能否主張？【案例】2009年12月，張先生在一家貿易公司當上了銷售經理，并和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定：張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%。2011年525日，張先生提出...

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2013-11-12

律師看法第1期：預防工傷案頻發，規范用工是關鍵

案例：2010年2月10日，王某到一家包裝公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2010年4月15日王某工作時受傷，被送往醫院，包裝公司為其支付了醫藥費75000元。2011年3月王某發生的事故被認定為工傷，鑒定傷殘等級為四級。因...

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2013-11-12

律師看法第2期：工傷職工觸刑公司有權拒賠嗎？

【案例】李某是某電子公司的員工，未購買社會保險。2011年1月17日，李某在公司上班整理模具時右手無名指不慎被軋傷，經當地人力資源和社會保障局審定為工傷，并被當地勞動能力鑒定委員會審定為十級傷殘。同年月27日...

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